Yhdenvertaisuussuunnittelu

Yhdenvertaisuuslain mukaan viranomaisilla on velvollisuus kaikessa toiminnassaan edistää yhdenvertaisuutta tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti sekä muuttaa olosuhteita, jotka estävät yhdenvertaisuuden toteutumista. Tämän velvollisuuden täyttääkseen viranomaisten tulee laatia yhdenvertaisuussuunnitelma.

Yhdenvertaisuussuunnitelman sisältö

Yhdenvertaisuussuunnitelma on viranomaisen tai muun organisaation tekemä suunnitelma siitä,

• kuinka se työnantajana ja omassa toiminnassaan edistää yhdenvertaisuutta ja
• ehkäisee sekä puuttuu syrjintään

Yhdenvertaisuuslain 4§ mukaan viranomaisten tulee laatia suunnitelma etnisen yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Vaikka lakiin perustuva suunnitteluvelvollisuus koskee vain etnistä alkuperää, on yhdenvertaisuussuunnitelma viranomaistoiminnan kannalta hyödyllisempi, jos se kattaa sen lisäksi myös muita kiellettyjä syrjintäperusteita, erityisesti uskonnon tai vakaumuksen, iän, vammaisuuden ja seksuaalisen suuntautumisen.

Sisäasiainministeriö ohjeistaa viranomaisia yhdenvertaisuussuunnittelussa.

Lisätietoja:

Yhdenvertaisuussuunnittelun suositukset
Yhdenvertaisuussuunnittelun opas

Yhdenvertaisuussuunnittelu sisäasiainministeriössä

Sisäasiainministeriö antoi marraskuussa 2008 koko hallinnonalaansa koskevat linjaukset yhdenvertaisuuden edistämiseksi sisäasiainhallinnon toiminnassa sekä palveluissa. Lisäksi vuoden 2009 alussa astui voimaan ministeriön oma yhdenvertaisuussuunnitelma vuosille 2009–2011.

Sisäasiainhallinnon omien yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelmien seurantaa ja arviointia kehitetään sisäasiainministeriön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioiden koordinaatioryhmän toimesta.

Sisäasiainhallinnon linjaukset yhdenvertaisuuden edistämiseksi
pdf, 318,7 kB Sisäasiainministeriön yhdenvertaisuussuunnitelma 2009-2011